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POINT SUR LE PROJET RETRAITE

POINT SUR LE PROJET RETRAITE


ALLONGEMENT DE LA DURÉE DES COTISATIONS
DE 41.5 ANS  A 43 ANS EN 2035

HAUSSE DES COTISATIONS
L'augmentation sera progressive jusqu'en 2017 : 0,15 point en 2014 et 0,05 les années suivantes.

COMPTE TEMPS PÉNIBILITÉ
Un compte personnel de prévention de la pénibilité sera mis en place pour les salariés exposés à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels. Les points acquis pourront être utilisés pour un départ anticipé à la retraite, avec un maximum de deux ans avant l'âge légal de 62 ans. La mesure doit être financée par une cotisation patronale.


PRISE EN COMPTE DES PÉRIODES DE MATERNITÉ

PARTICIPATION DES RETRAITES

PRISE EN COMPTE DE L APPRENTISSAGE


COUP DE POUCE AUX PETITES RETRAITES   

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TÉLÉTRAVAIL MODE D'EMPLOI

LA CRISE COVID 19 ET LE TÉLÉTRAVAIL La crise et les mesures de sûreté sanitaire que subissent nos entreprises ont ouvert la porte à une forme de travail peu utilisé à ce jour le TÉLÉTRAVAIL. Voici un petit mode d'emploi pour encadrer cette nouvelle pratique dans votre entreprise. METTRE EN PLACE LE TÉLÉTRAVAIL PAR AVENANT AU CONTRAT DE TRAVAIL En l’absence de charte ou accord au sein de l’entreprise, le télétravail peut être mis en œuvre par simple accord entre employeur et salarié. Le télétravail peut être demandé par tous les salariés et par tout moyen (e-mail, demande orale…). Aucun délai de prévenance n’est nécessaire. Mais il est préférable d’anticiper pour bien organiser le travail. L’employeur peut refuser la demande du salarié, mais il doit motiver sa réponse (tâches non compatibles…) Le télétravail peut avoir lieu au domicile ou en dehors du domicile, sauf si la charte ou l’accord prévoient le contraire. QUESTIONS RÉPONSES  

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