A compter du 1er décembre 2016 de nouvelles règles en matière de licenciement économique s'intègrent au Code du Travail. La définition des causes économiques entre autre pour les petites entreprises est une avancée en matière de sécurisation du droit. Dans une petite entreprise, par exemple, le licenciement sera justifié s'il y a une baisse significative des commandes ou du chiffre d'affaires par rapport à une période comparable de l'année précédente.
POUR QUE LA PAYE NE SOIT PLUS UN PROBLEME POUR VOUS