AGESO ADOUR GESTION SOCIALE

ATTENTION NOUVELLE DUREE La période d'essai a pour but de permettre à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié, et au salarié d'apprécier si les fonctions exercées lui conviennent. Elle n'est pas obligatoire mais ne se présume pas : elle doit être expressément prévue dans la lettre d'engagement ou le contrat de travail. Durée Contrat à durée indéterminée (CDI) La durée maximale légale de la période d'essai d'un CDI est fixée à : 2 mois pour les ouvriers et employés, 3 mois pour les agents de maîtrise et techniciens, 4 mois pour les cadres. En cas d'embauche à la suite d'un stage de dernière année d'études, la durée du stage est déduite de la période d'essai, dans la limite de la moitié de la durée maximale prévue (sauf accord collectif plus favorable). Attention : La durée de la période d'essai peut être plus courte lorsqu'elle est prévue soit dans la lettre d'engagement ou le contrat de travail

A compter du 1er janvier 2010, le Contrat Unique d’Insertion est déployé en métropole. Il regroupe les contrats Initiative Emploi (CIE) du secteur marchand et les contrats d’Acoompagnement dans l’Emploi (CAE) du secteur non-marchand. CUI secteur marchand (CIE). LE CONTRAT UNIQUE D’INSERTION MARCHAND Le contrat de travail Il s’agit essentiellement de CDI. Le CDD doit rester exceptionnel. Une durée minimale d’au moins 30 heures par semaine est vivement encouragée, en tout état de cause elle ne peut être inférieure à 20 heures. Pour le CIE jeunes, l’octroi du CIE est soumis à une embauche en CDI ou en CDD d’au moins 6 mois, le tout pour une durée hebdomadaire minimale de 30 heures. L’aide de l’Etat est calculée sur la base de 35 % du SMIC horaire brut et peut-être majorée à 45 % pour les résidents de ZUS, les travailleurs handicapés, les personnes de 50 ans et plus et les jeunes de moins de 26 ans rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi. L’aide de l’Etat est plafonnée

Davantage de jours fériés pour les salariés des hôtels-cafés-restaurants Depuis le 1er mars 2010, tous les salariés des établissements permanents ayant au moins un an d'ancienneté bénéficient, en plus du 1er Mai, de 10 jours fériés par an au lieu de 8. Six jours fériés sont « garantis », ce qui signifie en pratique qu'ils sont chômés et payés ou compensés en temps ou indemnisés, même si le salarié est en repos ces jours fériés. Les 4 autres jours sont accordés comme suit : - si le jour férié est chômé, le salarié ne doit subir aucune réduction du salaire ; - si l'activité de l'établissement nécessite la présence du salarié, l'intéressé bénéficie d'un jour de compensation ; - le jour férié coïncidant avec un jour de repos ne donne lieu ni à compensation ni à indemnisation. Au terme de l'année civile, chaque employeur devra vérifier que le salarié a bénéficié des jours « garantis ». Si ce n'est pas le cas, l'employeur doit informer le salar

L'action préparatoire au recrutement (APR) est une mesure de formation professionnelle de un à trois mois, réservée aux demandeurs d'emploi non indemnisés par l'assurance chômage. Pour l'entreprise, le dispositif ouvre droit à une prise en charge des frais de formation du stagiaire, sachant que sa rémunération et sa protection sociale sont assurées par l'État pendant la durée de l'APR. Elle permet aussi à l'employeur d'obtenir une prise en charge (plafonnée) des frais de formation du stagiaire. Au terme de la période préparatoire, l'employeur doit proposer un contrat à durée indéterminée ou déterminée d'au moins six mois. Cette action est à notre point de vue un excellent palier dans le cadre du recrutement et de la connaissance mutuelle de l'entreprise.