AGESO ADOUR GESTION SOCIALE

Le Bulletin de paie Electronique (BPE) est à votre disposition. Les bulletins que nous éditons pour nos clients sont  déposés dans les espaces personnels de chaque salarié, préalablement créés. Avantages.: Vous n'avez plus à adresser les bulletins à vos salariés. Vous avez accès 24/24 h à l'ensemble des données sociales de votre entreprise. Vos salariés ont un lien direct vers leur compte personnel et uniquement vers celui-ci ils peuvent retrouver l'ensemble de leurs bulletins, leurs contrat de travail et tout document que vous désirez leur communiquer. Notre solution  Il s'agit d'un coffre fort  électronique personnel, opéré par un tiers de confiance. Les bulletins sont enregistrés, horodatés et sécurisés. Nous apportons à l'entreprise outre le bulletin de paie un suivi personnel de ses obligations envers ses salariés (rappel automatique des visites médicales, rappel automatique des divers renouvellements obligatoires (permis de conduire, CACE

Le décret n°2016-190 du 25 février 2016 publié au Journal officiel du 26 février 2016 s'adresse aux employeurs et salariés de droit privé. Pour améliorer la lisibilité du bulletin de paie, il prévoit la construction d'un référentiel des intitulés de paie, permettant de retenir, pour chaque ligne, la mention la plus compréhensible possible. Les informations mentionnées sur le bulletin de paie sont simplifiées : - la référence de l'organisme auquel l'employeur verse les cotisations de sécurité sociale est supprimée, - les lignes de cotisation de protection sociale sont regroupées par risque couvert, - les autres contributions relevant de l'employeur sont regroupées en une seule ligne. Le bulletin de paie comprendra une information sur le coût du travail avec une indication sur la somme du salaire brut et des cotisations de l'employeur ainsi que le montant total des allègements financés par l'Etat ayant un impact sur les cotisations sociales. Le

DOCUMENT DE DEMANDE  D AIDE POUR VOTRE ENTREPRISE « Embauche PME », la nouvelle aide à l’embauche pour les petites et moyennes entreprises (PME) CLIQUEZ SUR LE LIEN  PENSEZ A JOINDRE UN RIB  AGESO TOUJOURS A VOTRE SERVICE

Les embauches réalisées par les PME à partir du 18 janvier et jusqu'au 31 décembre 2016, bénéficient durant les 2 premières années du contrat d'une  prime trimestrielle de 500 euros, soit 4000 euros au total. Cette prime est versée pour les salaires  jusqu'à 1,3 fois le SMIC  soit 22 877 euros bruts annuels pour une durée hebdomadaire de 35 heures. Cette prime est cumulable avec l'ensemble des autres dispositifs existants : réduction générale bas salaire, pacte de responsabilité et de solidarité, CICE (Crédit d'impôt pour la compétitivité et l'emploi). QUI EN BÉNÉFICIE ?  Pour en bénéficier, les entreprises doivent remplir les conditions suivantes : AVOIR DE 0 A 249 SALARIES EMBAUCHER EN CDI OU EN CDD DE PLUS DE SIX MOIS  OU  EN CONTRAT PROFESSIONNALISATION SUPÉRIEUR OU ÉGAL A SIX MOIS   LIEN VERS EMBAUCHE PME