AGESO ADOUR GESTION SOCIALE

Dirigeants de TPE / PME, artisans la grippe H1N1 : 5 questions à se poser 1) Quelles sont les conséquences possibles pour l'entreprise ? - Examen de la situation prévisible du secteur d’activité - Evaluation des conséquences financières (baisse des commandes, journées perdues, coût des mesures de protection…) - Adaptation de l’activité à l’évolution des besoins des clients (possibilité de travail à distance…) 2) Quelles sont les fonctions à assurer en toutes circonstances ? - Hiérarchiser les missions devant être assurées en toutes circonstances (service paye, facturation…) - Personnel concerné (proximité domicile-travail ; disponibilité en cas de fermeture des écoles…) 3) Quelles sont les ressources nécessaires à la continuité de l’activité indispensable ? - Moyens humains (postes clés, compétences, formation du personnel aux tâches prioritaires…) - Extension des délégations de signatures et des principes de suppléance - Stocks complémentaires pour faire face aux pénuries d’approv

Pour un salarié mensualisé soumis à la durée légale du travail (35 heures hebdomadaires), le SMIC mensuel brut passe ainsi de 1321,02 € à 1 337,70 € par mois. Si l'horaire collectif est de 39 heures hebdomadaires, le SMIC mensuel brut est de : - 1 505,87 € avec une majoration de salaire de 10 % de la 36e à la 39e heure; - 1 528,80 € avec une majoration de salaire de 25 % de la 36e à la 39e heure. Par ailleurs, pour les jeunes salariés de moins de 18 ans et dont la pratique professionnelle dans la branche d'activité est inférieure à six mois, le SMIC horaire est de : - 7, 06 € pour les moins de 17 ans (abattement de 20 %) ; - 7, 94 € pour les salariés âgés de 17 à 18 ans (abattement de 10 %). Le montant du minimum garanti reste fixé à 3,31 € au 1er juillet 2009.

Les entreprises de moins de 10 salariés peuvent obtenir une aide à l'emploi compensant les charges patronales. N'hésitez pas à nous contacter nous gérons pour vous la mise en place de ce dispositif. AGESO 62 AVE DE BAYONNE 64600 ANGLET TEL 05 59 52 01 29 laissez nous un message à : info@ageso.fr Nous sommes là pour vous apporter la meilleure des solutions

Jour férié pour la fête nationale du 14 juillet Le mardi 14 juillet 2009 est un jour férié ordinaire, travaillé ou chômé selon les cas, sachant que la récupération des heures perdues un jour férié chômé est interdite (c. trav. art. L. 3133-1). Lorsqu'il est travaillé, aucune majoration de salaire n'est en principe due au salarié, sauf usage ou disposition conventionnelle contraire. Si l'employeur a accordé un pont (lundi 13 juillet), il peut, le cas échéant, donner lieu à récupération (c. trav. art. L. 3122-27, 3°). Dans ce cas, la récupération s'impose à tous les salariés et mêmes à ceux absents pour maladie au moment du pont (cass. soc. 25 mai 1994, n° 91-40927 FD).

Le relèvement du SMIC au 1er juillet 2009 va être déterminé sans « coup de pouce ». Le SMIC horaire devrait passer de 8,71 € à 8,82 € brut de l'heure. Pour un salarié soumis à la durée légale du travail (35 heures hebdomadaires), le SMIC mensuel passerait ainsi de 1321,02 € à 1 337,70 € par mois.

Attention Le délai d'acceptation est porté à 21 jours. La période d'indemnisation par Pole Emploi passe de 8 mois à 12 mois