La période d’essai est destinée à permettre à l’employeur de mesurer les qualités professionnelles du futur salarié.
Si l’employeur n’a pas à motiver la rupture d’une période d’essai, celle-ci ne peut être rompue que pour des motifs en rapport avec l'activité professionnelle du salarié.
Il n'est pas possible de rompre la période d'essai d'un salarié en absence maladie, en effet l'absence pour maladie ne permets pas de mesurer la capacité au travail du salarié.