Le salarié est libre d'établir son domicile loin de son lieu de travail, mais il encourt un licenciement si cet éloignement l'empêche de respecter ses horaires de travail.
Ainsi, sauf clause de résidence ou de domiciliation insérée dans son contrat de travail, le salarié ne peut pas se voir imposer un lieu de résidence par son employeur.
Le salarié arrivait systématiquement en retard du fait de l’éloignement de son domicile, après lui avoir infligé une première sanction disciplinaire, l’employeur l’avait licencié en raison du non-respect répété de ses horaires de travail.
Les juges ont validé ce licenciement. A eux seuls, le non-respect répété des horaires de travail et la fraude de pointage peuvent justifier un licenciement.
Ainsi, sauf clause de résidence ou de domiciliation insérée dans son contrat de travail, le salarié ne peut pas se voir imposer un lieu de résidence par son employeur.
Le salarié arrivait systématiquement en retard du fait de l’éloignement de son domicile, après lui avoir infligé une première sanction disciplinaire, l’employeur l’avait licencié en raison du non-respect répété de ses horaires de travail.
Les juges ont validé ce licenciement. A eux seuls, le non-respect répété des horaires de travail et la fraude de pointage peuvent justifier un licenciement.