Accord indispensable entre l’employeur et le salarié.
Le salarié qui souhaite s’absenter peut demander à son employeur une autorisation d’absence ou de congé sans solde.
L’employeur est libre de l’accorder ou non.
Impossibilité d’imposer un congé sans solde.
L’employeur ne peut pas imposer au salarié de prendre des congés sans solde.
Si il ferme l’entreprise pour congés payés, il doit organiser le recours au chômage partiel pour les salariés qui n’auraient pas assez de jours de congés payés pour couvrir la période de fermeture
Le salarié qui souhaite s’absenter peut demander à son employeur une autorisation d’absence ou de congé sans solde.
L’employeur est libre de l’accorder ou non.
Impossibilité d’imposer un congé sans solde.
L’employeur ne peut pas imposer au salarié de prendre des congés sans solde.
Si il ferme l’entreprise pour congés payés, il doit organiser le recours au chômage partiel pour les salariés qui n’auraient pas assez de jours de congés payés pour couvrir la période de fermeture