Accéder au contenu principal

ATTENTION PV AMENDES ET AVANTAGES EN NATURE

Un salarié utilisant une voiture de fonction doit payer les conséquences de l'infraction dont il est l'auteur.

La retenue sur salaire pour le remboursement des contraventions afférentes à un véhicule professionnel mis au service du salarié est illégale.Arrêt de la chambre sociale de la Cour de cassation du 11 janvier 2006, N° 03-43587

Peu importe que le contrat de travail prévoit une telle possibilité.

Il est de même considéré que le paiement de l'infraction par l'entreprise est un avantage en nature soumis à cotisation du point de vue de l'URSSAF.

Solution
Demander au salarié de payer lui même sa contravention.

Posts les plus consultés de ce blog

SMIC Précisions 39 heures et jeunes salariés

Pour un salarié mensualisé soumis à la durée légale du travail (35 heures hebdomadaires), le SMIC mensuel brut passe ainsi de 1321,02 € à 1 337,70 € par mois. Si l'horaire collectif est de 39 heures hebdomadaires, le SMIC mensuel brut est de : - 1 505,87 € avec une majoration de salaire de 10 % de la 36e à la 39e heure; - 1 528,80 € avec une majoration de salaire de 25 % de la 36e à la 39e heure. Par ailleurs, pour les jeunes salariés de moins de 18 ans et dont la pratique professionnelle dans la branche d'activité est inférieure à six mois, le SMIC horaire est de : - 7, 06 € pour les moins de 17 ans (abattement de 20 %) ; - 7, 94 € pour les salariés âgés de 17 à 18 ans (abattement de 10 %). Le montant du minimum garanti reste fixé à 3,31 € au 1er juillet 2009.

PLAFOND D EXONERATION DES TICKETS RESTAURANT

Le plafond d’exonération de la contribution patronale à l’acquisition, par les salariés, de titres-restaurant devrait passer à 5,40 € dès le 1er janvier 2012. Soit une hausse de 2,1 % par rapport à son montant en 2011 (5,29 €) C'est en tout cas ce qui est prévu dans le projet de loi de finances pour 2012 en discussion à l'Assemblée actuellement. Pour rappel, la contribution patronale à l'acquisition des titres-restaurant est exonérée de cotisations de Sécurité sociale si elle n'excède pas le plafond fixé, par titre, et si elle se trouve comprise entre 50 et 60 % de la valeur du titre.

COMPLÉMENTAIRE SANTE : DÉCISION UNILATÉRALE DE L'EMPLOYEUR

LA DÉCISION UNILATÉRALE DE L'EMPLOYEUR     (DUE) La DUE est envisagée pour permettre à l’employeur de se conformer à la réforme de la complémentaire santé si aucun accord collectif n’est trouvé, ou si aucun de ses salariés n’est délégué syndical. Cela implique la mise en œuvre d’un régime complémentaire santé sans consultation préalable. La DUE qui crée un contrat santé doit être rédigée comme un accord collectif. Les salariés doivent bien être informés de la nature des garanties et de la répartition des cotisations. Cependant, cette décision unilatérale n’est pas forcément applicable à tous les salariés en effet l'Article 34 de la loi du 21 décembre 2015 fixe les modalités de dispenses. En effet, tous les salariés déjà présents dans l’entreprise ont le choix de ne pas adhérer au régime instauré si le contrat prévoit leur participation financière. Les salariés recrutés après la DUE sont, quant à eux, automatiquement affiliés au nouveau régime sans possibilité d’op