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BPE Bulletin de Paie Electronique

Le Bulletin de paie Electronique (BPE) est à votre disposition.



Les bulletins que nous éditons pour nos clients sont  déposés dans les espaces personnels de chaque salarié, préalablement créés.

Avantages.:

Vous n'avez plus à adresser les bulletins à vos salariés.

Vous avez accès 24/24 h à l'ensemble des données sociales de votre entreprise.

Vos salariés ont un lien direct vers leur compte personnel et uniquement vers celui-ci ils peuvent retrouver l'ensemble de leurs bulletins, leurs contrat de travail et tout document que vous désirez leur communiquer.

Notre solution 

Il s'agit d'un coffre fort  électronique personnel, opéré par un tiers de confiance.
Les bulletins sont enregistrés, horodatés et sécurisés.
Nous apportons à l'entreprise outre le bulletin de paie un suivi personnel de ses obligations envers ses salariés (rappel automatique des visites médicales, rappel automatique des divers renouvellements obligatoires (permis de conduire, CACES, FIMO....etc)

 AGESO Gestion Paie RH vous apporte une solution simple, économique et légale dans le suivi de vos obligations envers vos salariés.

Contactez nous nous vous démontrerons la souplesse de notre service.

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TÉLÉTRAVAIL MODE D'EMPLOI

LA CRISE COVID 19 ET LE TÉLÉTRAVAIL La crise et les mesures de sûreté sanitaire que subissent nos entreprises ont ouvert la porte à une forme de travail peu utilisé à ce jour le TÉLÉTRAVAIL. Voici un petit mode d'emploi pour encadrer cette nouvelle pratique dans votre entreprise. METTRE EN PLACE LE TÉLÉTRAVAIL PAR AVENANT AU CONTRAT DE TRAVAIL En l’absence de charte ou accord au sein de l’entreprise, le télétravail peut être mis en œuvre par simple accord entre employeur et salarié. Le télétravail peut être demandé par tous les salariés et par tout moyen (e-mail, demande orale…). Aucun délai de prévenance n’est nécessaire. Mais il est préférable d’anticiper pour bien organiser le travail. L’employeur peut refuser la demande du salarié, mais il doit motiver sa réponse (tâches non compatibles…) Le télétravail peut avoir lieu au domicile ou en dehors du domicile, sauf si la charte ou l’accord prévoient le contraire. QUESTIONS RÉPONSES  

SMIC Précisions 39 heures et jeunes salariés

Pour un salarié mensualisé soumis à la durée légale du travail (35 heures hebdomadaires), le SMIC mensuel brut passe ainsi de 1321,02 € à 1 337,70 € par mois. Si l'horaire collectif est de 39 heures hebdomadaires, le SMIC mensuel brut est de : - 1 505,87 € avec une majoration de salaire de 10 % de la 36e à la 39e heure; - 1 528,80 € avec une majoration de salaire de 25 % de la 36e à la 39e heure. Par ailleurs, pour les jeunes salariés de moins de 18 ans et dont la pratique professionnelle dans la branche d'activité est inférieure à six mois, le SMIC horaire est de : - 7, 06 € pour les moins de 17 ans (abattement de 20 %) ; - 7, 94 € pour les salariés âgés de 17 à 18 ans (abattement de 10 %). Le montant du minimum garanti reste fixé à 3,31 € au 1er juillet 2009.

PLAFOND D EXONERATION DES TICKETS RESTAURANT

Le plafond d’exonération de la contribution patronale à l’acquisition, par les salariés, de titres-restaurant devrait passer à 5,40 € dès le 1er janvier 2012. Soit une hausse de 2,1 % par rapport à son montant en 2011 (5,29 €) C'est en tout cas ce qui est prévu dans le projet de loi de finances pour 2012 en discussion à l'Assemblée actuellement. Pour rappel, la contribution patronale à l'acquisition des titres-restaurant est exonérée de cotisations de Sécurité sociale si elle n'excède pas le plafond fixé, par titre, et si elle se trouve comprise entre 50 et 60 % de la valeur du titre.