mardi 26 septembre 2017

BAREME EN CAS DE LICENCIEMENT


Le barème obligatoire en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse s’applique a compter du 24 septembre 2017.

 
Le tableau illustrant le barème de réparation du licenciement sans cause réelle et sérieuse   barème que le juge devra respecter pour les licenciements prononcés après la publication de cette ordonnance (c’est-à-dire à compter du 24 septembre).

 
Pour les entreprises de plus de 11 salariés.

 
Seule l’indemnité maximale pour un salarié ayant 2 années d’ancienneté passe de 3 mois de salaire brut dans la version initiale à 3,5 mois.

 
Pour les entreprises de moins de 11salariés.

 
Le tableau concernant les licenciements injustifiés dans les entreprises de moins de 11 salariés est inchangé.


Dérogations

Les  changements intervenus visent à mieux formuler les cas pour lesquels le juge peut ne pas appliquer ce barème pour fixer le préjudice subi par le salarié c’est le cas de tous les  licenciements nuls en raison d'une discrimination oubliés dans la précédente version de l'ordonnance.

 

Liberté fondamentale et harcèlement

 
Le barème ne s’applique pas non plus lorsque le licenciement est nul du fait d’une violation d’une liberté fondamentale ou du fait de harcèlement moral ou sexuel.
 

lundi 18 septembre 2017

AGESO ADOUR GESTION SOCIALE: CICE la fin en 2019

AGESO ADOUR GESTION SOCIALE: CICE la fin en 2019: Le CICE va prendre fin en 2019, Il cédera la place à une généralisation des aides aux bas salaires suivez toute l'actualité sur : C...

CICE la fin en 2019


Le CICE va prendre fin en 2019, Il cédera la place à une généralisation des aides aux bas salaires
suivez toute l'actualité sur :

 
AGESO l'information sociale à votre service.

jeudi 12 janvier 2017

ENTRETIEN PROFESSIONNEL OBLIGATOIRE Y AVEZ VOUS PENSE ?????

Depuis le 7 mars 2014, la mise en œuvre de l’entretien professionnel est une obligation pour les entreprises. Cette nouvelle obligation a été introduite au sein du Code du travail dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle (Loi n°2014-288, article L.6315-1).
 il doit être proposé à tous les salariés.
Attention ! Les premiers entretiens devront être faits le 6 mars 2016 au plus tard

NOUS VOUS ACCOMPAGNONS DANS LA MISE EN PLACE DE CET ENTRETIEN                       

  cliquez ci dessous 

mercredi 11 janvier 2017

EXTERNALISER SA PAIE C EST BIEN UN FORFAIT GARANTI C EST MIEUX

POURQUOI EXTERNALISER LA PAIE CHEZ AGESO

ETRE TRANQUILLE

Tout simplement pour être tranquille face à la complexité de l'établissement de la paie d'aujourd'hui et celle de demain qui instaurera le PRELEVEMENT A LA SOURCE.

Vous externalisez également le risque d'erreurs, car AGESO vers qui vous externalisez est responsable, sauf cas de non-transmission d'information.

TRANQUILLE car vous aurez l'appui d'un  TIERS DECLARANT


ETRE TRANQUILLE

Car votre comptable ou secrétaire comptable peu être en congés ou absente sans que vous deviez accomplir une tache que vous ne maitrisez pas.
le cabinet AGESO a comme priorité d'être a votre service toute l'année.
Les questions de vos salariés auront des réponses c'est notre engagement.

ETRE TRANQUILLE

Sur la justesse des bulletins de paie et surtout tranquille sur les conséquences éventuelles d'une erreur de paie le cabinet AGESO est assuré en RC Professionnelle.

ETRE TRANQUILLE

Vous pourrez budgétiser votre cout d'établissement de paie le cabinet AGESO facture uniquement le bulletin établi et sur une base forfaitaire

pour être tranquille contactez nous en un clic :
 CONTACT et soyez tranquille  nous vous apporterons la solution que vous recherchez